參加為期兩天的北京拓展訓練結(jié)束后，至今都非常激動和開心。我也是全隊第六高齡，我們紅海隊第二高齡了。開始感覺大多數(shù)項目我都認為不可能完成，但最終挑戰(zhàn)成功了，在此感謝幫助我完成訓練項目的同事們。

我以前對拓展訓練是陌生的，開始以為大家在一起做做游戲，聚餐喝酒，參加篝火晚會唱歌、跳舞，放松休息兩天，沒想到參加拓展活動后，身心受到了一次大洗禮。這不是一次簡單的訓練，不僅能讓你一次次的熱淚盈眶，還能讓你感受到團隊的一種震撼、感人、真實和偉大的力量。參加這次拓展訓練終生難忘。

難忘一：加強紀律性，工作無不勝。

從停車場去拓展訓練場的路上，大家排隊行進時松松垮垮，說說笑笑，沒有人當回事，被教練批評后，宣布一人違反紀律全隊受罰的規(guī)定。有一位同事遲到，遲到的同事沒有被罰俯臥撐，而是全體人員被罰了20個深蹲，并且嘴里喊著他的名字。兩天的拓展訓練中，沒有一個遲到的。雷區(qū)取水，違反了紀律，不管取完多少水，團隊所有人都要重新開始。穿越電網(wǎng)違反了紀律，團隊全部重新穿越。這就是鐵的紀律。要想成為一支優(yōu)秀戰(zhàn)無不勝的團隊，就要有鐵的紀律和執(zhí)行力。律師不僅嚴格遵守律師執(zhí)業(yè)紀律，還要遵守單位的規(guī)章制度，更要遵守法庭的紀律，這才是成功的保障。

難忘二：建設(shè)團隊文化，加強凝聚力。

全部人員一共分成四個隊，按照要求建團隊，推選了隊長、旗手、隊歌、口號，設(shè)計了隊標。紅隊隊長是高昂，旗手是玉清，隊名是紅海隊，口號是“大吉大利，今晚吃雞”，隊歌是“好漢歌”，隊標是三發(fā)射出的子彈。然后把隊名、口號、隊標都寫在紅旗上迎風飄揚。一個團隊建設(shè)由此成立了。一個響亮的隊名，霸氣的口號，激昂的隊歌，漂亮的隊標。這就是團隊文化，讓每個人感受到團隊的凝聚力，享受團隊的榮譽感、自豪感。

難忘三：有效溝通，才能成功。

我們挑戰(zhàn)唯一失敗的項目是七巧板，為什么失敗，

大家心里都已明白，是管理層與各部門以及各小組之間的溝通出現(xiàn)了問題，管理層不把完成公司大目標的任務(wù)告訴各小組的負責人，各小組也不清楚管理層的任務(wù)。各小組都以自己的小利益為重，開始各自為戰(zhàn)，你爭我搶其他小組的七巧板，忽視了完成公司大目標才是最大的利益。非常像我們律師執(zhí)業(yè)的特點，大部分律師都忙自己的業(yè)務(wù)，缺乏溝通。拿來主義未必不是一件壞事。工作中，老律師的經(jīng)驗對新執(zhí)業(yè)律師來說，真的很重要。有時，礙于面子，可能不肯張開金口去問問前輩，最終的結(jié)果很有可能是問題解決的方法沒有找到，還白白浪費了時間。工作中，的確需要多思考，但是，及時的向前輩請教，與同事多溝通、多請教，也會少走彎路，事半功倍。建立工作報告制度或聯(lián)席會議制度，保障有效的溝通，資源共享，是走向成功的捷徑。

通過這次戶外拓展訓練，檢驗了自己，超越了自己。超越別人并不高貴，真正的高貴應(yīng)該超越過去的自己。

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